개인 경기부양 보조금( Stimulus check )
individuals who earn $75,000 in adjusted gross income or less would get direct payments of $1,200 each, with married couples earning up to $150,000 receiving $2,400, and an additional $500 per each child(3명까지).
The checks will be based on a household or individual’s 2018 or 2019 tax return. 2018년 세금보고 못하신 납세자는 2019년도 세금보고하시면 자격이 됩니다.
The payment would scale down by income, phasing out entirely at $99,000 for singles and $198,000 for couples without children. ( $100당 $5씩 감소됩니다).
참고로 이번에 예외적으로 실직 보험혜택 수혜대상을 form W-2종업원만이 아닌 자영업자나 Form 1099 수입자도 혜택을 주도록 넓혔습니다. 각 거주하시는 주정부의 Department of Labor에 접속하셔서 신청하시면 됩니다.
해외금융신고 (FBAR & FATCA)
해외 금융신고 (FBAR & FATCA)
FBAR (FBAR·Reports of Foreign Bank and Financial Accounts)’은 한 해동안 외국의 금융계좌 전체 총액의 합이 10,000달러를 초과한 경우가 있으면 FinCEN-114 양식을 작성해서 FinCEN에 보고를 해야합니다. 여기서 금융계좌란 은행통장 뿐 만 아니라 주식, 보험, 연금 등 모든 금융자산을 포함 할뿐아니라 외국계은행의 한국 지점에 있는 금융계좌 FATCA에는 포함 대상 아님) 도 포함이 됩니다. . 즉1만달러 초과 해외 금융계좌와 상장사 주식까지 신고하도록 규정하고 있다.
FATCA (FATCA·Foreign Account Tax Compliance Act)’는 금융계좌 등과 보유 중인 비상장사 주식과 Hedge fund, 사모 fund 를 포함해야 한다. 싱글의 경우 년말에 금융자산의 총합이 50,000달러 이상 경우, 부부인 경우 100,000달러인 경우, 또는 일년 중 어느 한순간이라도 싱글의 경우 75,000달러, 부부인 경우 150,000달러를 초과한 경우에는 Form 8938을 작성해서 IRS에 보고해야합니다. Due Date 는 미국 개인 세금보고 마감일인 4월 15일까지 Form 8938로 보고합니다.
도표 출처: 서울경제, June 11,2019
뉴욕시 유급 병가에대해 고용주가 알아야 할 사항
특정 고용주는 2014년 4월 1일 부로 뉴욕시 유급 병가법 또는 을 반드시 준수해야 합니다 .
이 법의 적용을 받는 직원은 본인 또는 가족 구성원의 간호나 치료를 위해 병가를 이용할 수 있는 권리가 있습니다.
1) 반드시 병가를 제공해야 하는 경우
직원 수 5인 이상인 경우 일년 40시간 유급 병가를 주어야 합니다.
직원수 1 ~4명 인 경우 일년에 40시간 의 무급 병가를 주어야 합니다.
2) 유급 병가법의 적용을 받지 않는 경우
일년에 80시간 이하로 근무하는 직원 , 연방 워크 스터디 프로그램 중인 학생 , 적격한 장학금 제도로 보상을 받는 직원, 정부 기관의 직원 , 뉴욕주 교육부의 면허를 받아 본인의 의지로 업무 배정을 접수하고 업무 일정을 결정하며 배정 업무를 거부 또는 수락할 능력이 있고 연방 최저 임금의 최소 4 배에 해당하는 평균 시급을 받는 물리 치료사 ,작업 치료사 ,언어치료 임상가 ,청각 전문가 ,뉴욕주 노동법에 따른 직원의 정의를 충족하지 않는 독립계약자 근로 ,체험 프로그램 참여자, 단체협약의 적용을 받는 특정 직원은 유급 병가법의 적용을 받지 않습니다. 단체협약의 경우 해당 협약이 명시적으로 이 법의 조항을 면제 포기 하고 비슷한 혜택을 제공하고 있는 경우 직원은 이 법의 적용을 받지 않습니다 .
그러나 단체협약의 적용을 받는 건설 또는 식료품 업계 직원에 대해서는 해당 협약이 명시적으로 이 법의 조항을 면제 포기 하고 있는 경우 이 법이 적용되지 않습니다 .
3) 기록의 유지와 보관
고용주는 최소 3년간 유급 병가법 준수 사항을 증빙하는 기록을 유지 및 보관해야 합니다 .직원이 공개를 허용하거나 법에 의해 공개해야 하는 경우가 아닌 한 건강 관련 정보는 반드시 기밀로 유지해야 합니다. 그리고 통지가 있을 시 합의된 일시에 에 이 기록을 제공해야 합니다.
4) 증빙 서류
직원이 병가를 3일 이상 연속으로 사용하는 경우 고용주는 면허가 있는 의료 제공자가 발행한 증빙 서류를 요구할 수 있습니다 .유급 병가법에 의하면 고용주가 의료 제공자에게 병가의 의학적 사유를 명시하도록 하는 것은 금지됩니다 .고용주는 직원에게 병가를 병가 목적으로 사용했다는 서면 확인을 요구할 수도 있습니다
자료: NYC Dept. Of Consumer Affairs
Nyc.gov/PaidSickLeave
