Spread of Hours

“Spread of Hours” Pay

“Spread of hours” pay is an extra hour of pay at the minimum wage rate that must be paid to certain non-exempt employees (i.e., employees who must be paid overtime wages) when the interval between the beginning and end of an employee’s workday (the so-called “spread”) exceeds ten hours. The additional hour of pay is no t payment for work performed and need not be factored in when calculating overtime pay.

For example, an employee works 11 a.m. to 2:00 p.m., then again from 5:00 p.m. to 10:00 p.m. The employee has worked 8-hours over an 11-hour spread.  As a result, the employee is entitled to eight hours of pay for the shift he worked plus one extra hour of pay at minimum wage because the “spread of hours” exceeded ten hours for the workday.


The “Spread of hours” pay is required in the following industries:

–          Hospitality

–          In all other industries except for the building service and farming industries

–          By all non-profit organizations except for those that are exempt from wage order coverage under New York Labor Law S 652(3)

In all industries except hospitality, the “spread of hours” requirement not to affect workers whose total weekly compensation is sufficiently above the minimum rate.


“Spread of Hours” 임금

종업원이 작업장에 들어온 시점부터 작업장을 나가는 시점을  spread 라고 하는데 이 spread가 10시간을 초과 할경우가 이에 해당합니다.  “Spread of Hours” 임금은 특정 비 면제 직원 ( 오버타임을 지불해야하는 직원) 에게 지불하는 임금으로서 최저임금 기준으로 한시간을 추가로 총 급여에 합산하여 지불해야하는 법입니다. 이 특별한 추가임금은 실제 일한 시간에 추가로 지불하는 임금이고 오버타임과는 무관합니다.

예를 들어 특정 종업원의 근무시간이 오전 11시부터 오후 2시까지 그리고 다시 오후 5시부터 오후 10시까지 근무했다고 가정하면 실제로 일한 시간은 8시간이나 근무가 시작되는 시점부터 끝나는 시점은 총 11시간이 됩니다.


이 “Spread of hours” 임금은 다음업계에서 적용합니다.

1.            호텔, 식당등의 접객업소

2.            빌딩관련 서비스 사업이나 농업을 제외한 모든 사업체

3.            뉴욕 노동법 S 652(3)에 의하여 면제되는 것을제외한 모든 비영리법인


“spread of hours”는 종업원의 주급이 충분히 최저임금을 초과하는 사람에게는 해당되지 않습니다. (단, 식당, 호텔 등의 접객업소 제외)

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